在试用期内工作10天被辞退，关于“N+1”赔偿中的天数计算，首先需要明确的是，“N+1”赔偿并非法律规定的固定赔偿模式，而是实践中常见的一种赔偿协商方式或部分用人单位的赔偿做法。在法律上，试用期被辞退的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

1. 如果用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在试用期内工作10天被违法辞退，赔偿金应为半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 如果用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动者通常只能获得试用期内实际工作天数的工资，而无法获得额外的赔偿。

3. 关于“N+1”赔偿的特别说明：

   • “N+1”赔偿中的“N”通常指的是经济补偿的月数，而“+1”则可能指的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 然而，在试用期内，由于劳动合同期限较短，且用人单位通常会在试用期内对劳动者进行考察和评估，因此“N+1”赔偿模式并不常见。即使双方协商采用“N+1”赔偿模式，其中的“N”也可能因为工作时间较短而仅为半个月或更少。
   • 更重要的是，如果用人单位是合法解除劳动合同，那么无论是否采用“N+1”赔偿模式，劳动者都无法获得额外的赔偿金或代通知金。

总结与建议：

• 在试用期内工作10天被辞退，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求一个月工资的赔偿金。
• 如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者则只能获得试用期内实际工作天数的工资。
• 鉴于“N+1”赔偿模式并非法律规定的固定模式，且在实际操作中可能因具体情况而异，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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