试用期不一定有“N+1”赔偿，是否支付取决于用人单位解除劳动合同的原因、程序以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、“N”的含义及适用条件

“N”指的是经济补偿金，其计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在试用期，若用人单位因以下情形解除劳动合同，需支付经济补偿（“N”）：

1. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：若双方达成一致意见，且是用人单位主动提出的，那么用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同：这需满足劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的条件。同时，解除劳动合同的程序也需符合法律规定，如提前通知、听取劳动者意见等。

二、“+1”的含义及适用条件

“+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情况下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。在试用期，若用人单位因以下情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，那么需支付代通知金（“+1”）：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

三、特殊情况

1. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和代通知金。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。
2. 劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退：若劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退，那么用人单位也通常无需支付经济补偿金和代通知金。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在试用期期间，应了解自己的权益和义务，如录用条件、考核标准等。若用人单位解除劳动合同，应要求用人单位说明理由，并保留相关证据。如有疑问或争议，可向我咨询以获取更准确的解答和帮助。
2. 对于用人单位：在招聘时应明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。若需解除劳动合同，应确保解除理由合法、程序合规，并按照法律规定支付经济补偿或代通知金（如适用）。

综上所述，试用期是否有“N+1”赔偿取决于具体的离职原因、用人单位解除劳动合同的程序以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。