结论前置：工作期间被撞死，若符合工伤认定条件，受害者或其家属有权从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额需根据实际情况计算，并可能受到民事赔偿的影响。

一、工伤认定

首先，要确认此次事故是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要获得工伤保险赔偿，需确保事故责任不在受害者本人，或在交通事故中承担非主要责任，并提供相应的交通事故责任认定书作为证据。

二、赔偿项目与计算方式

若事故被认定为工伤，受害者或其家属可获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 配偶每月可领取 = 职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属 = 职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿 = 职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、赔偿协调与抵扣

工作期间被撞死还可能涉及交通事故侵权赔偿和工伤赔偿的协调问题。在一些地区，实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；而在另一些地区，劳动者可以获得双重赔偿，但部分项目（如医疗费）可能不能重复享受。具体赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。

四、特殊情况说明

若事故未被认定为工伤，如因个人原因（如醉酒、故意犯罪等）导致的事故，则无法享受工伤保险赔偿。但此时，若存在第三方侵权，死者家属仍可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

五、建议

为了准确计算工伤赔偿金额并确保权益得到保障，建议尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、工资证明、供养亲属关系证明等），并向我咨询具体赔偿事宜。我可以根据具体情况和当地政策法规提供更详细的指导和帮助。