试用期因工作原因弄坏公司物品，一般无需个人赔偿，但存在故意或重大过失时需承担部分或全部责任；非工作原因损坏则需按过错程度赔偿。以下是具体分析：

1. 因工作原因损坏物品
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

   • 非故意或重大过失：若损坏是因正常操作、设备故障等非个人主观原因导致，通常无需赔偿。例如，新员工按操作规程使用设备时因设备老化损坏物品，属于用人单位应承担的经营风险。
     
   • 故意或重大过失：若损坏是因故意破坏、违规操作（如未培训即擅自操作危险设备）、严重疏忽（如将贵重物品随意放置导致摔坏）等行为导致，需承担赔偿责任。赔偿范围通常为实际损失，但用人单位需举证损失金额及劳动者过错程度。

2. 非工作原因损坏物品
   若损坏发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关的行为中（如私自使用公司设备办私事导致损坏），需按《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。赔偿比例根据过错程度划分：

   • 完全过错：如员工故意损坏，需全额赔偿；
     
   • 部分过错：如员工与他人共同导致损坏，按过错比例分担责任（如员工承担30%，公司承担70%）。

建议行动：

• 保留证据：立即拍照/录像记录损坏现场，保存操作记录、培训记录等证明自身无过错的材料；
  
• 沟通协商：主动向用人单位说明情况，提出通过工资扣除（需书面同意）或分期赔偿的方案；
  
• 法律救济：若用人单位要求不合理（如要求全额赔偿超出实际损失、未保留基本生活费用），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如损坏物品类型、损坏原因等），可进一步向我描述，我会结合细节为您分析责任比例及应对策略。