员工在面试路上出车祸，公司是否承担责任主要取决于车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
上下班途中发生车祸：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”通常包括员工从居住地到工作地或面试地点的合理路线和时间。
- 若员工在面试路上遭遇非本人主要责任的交通事故，且事故发生在合理的路线和时间范围内，那么该伤害可能被认定为工伤。
因工作外出（如面试）期间发生车祸：
- 如果面试被视为工作的一部分，且员工在面试途中因工作原因（如前往面试地点）受到伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第五项，该伤害也应认定为工伤。
二、公司责任
构成工伤的情况：
- 如果车祸被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任。这包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、协助员工申请工伤保险待遇等。
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则公司需全额承担工伤保险待遇。
不构成工伤的情况：
- 如果车祸不被认定为工伤（如员工承担主要责任或全部责任，或事故与工作无关），公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果公司存在过错（如未提供安全的交通方式、安排不合理的时间导致员工疲劳驾驶等），员工可能依据其他法律规定（如侵权责任法）要求公司承担一定赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿标准将根据具体事实和法律规定来确定。
三、特殊情况与建议
绕道情况：
- 如果员工在面试路上绕道办理与工作或日常生活无关的个人事务，且明显偏离正常路线，那么该绕道部分发生的事故可能无法认定为工伤。
证据收集：
- 员工在遭遇车祸后，应尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、面试通知等），以证明事故与工作的关联性。
- 公司也应积极配合员工处理事故，提供必要的协助和支持。
法律咨询：
- 由于工伤认定和责任划分涉及复杂的法律问题，建议员工和公司在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，员工在面试路上出车祸，公司是否承担责任取决于车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；如果不构成工伤且公司无过错，则公司通常无需承担责任。但无论如何，员工和公司都应积极收集证据、咨询专业律师，以妥善处理此类事故。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。