应聘路上出意外，公司是否要负责，主要取决于意外是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
上下班途中发生意外：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指的是合理的上下班时间和路线。
- 若应聘者在前往公司面试的路上遭遇非本人主要责任的交通事故，且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么该意外可能构成工伤。此时，如果公司已经为应聘者（若已被录用并建立劳动关系）缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。
因工作外出期间发生意外：
- 如果应聘者是在按照公司的安排前往某个地点进行面试或相关活动的路上发生意外，且该活动与工作相关，那么该意外可能被视为因工外出期间由于工作原因受到的伤害，从而构成工伤。
- 在此情况下，无论应聘者在事故中承担何种责任，只要事故与工作相关，一般都应认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。
其他特殊情况：
- 如果应聘者绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子等）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸，在特定情境下（如已建立劳动关系）也可能被认定为工伤。但这一认定需要结合具体事实和证据来判断。
- 若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
二、公司过错情况
- 即使意外不构成工伤，如果公司存在过错（如安排面试时间过早导致应聘者疲劳驾驶、面试地点选择在交通状况复杂且不安全的区域等），应聘者也可能依据其他法律规定（如侵权责任法）要求公司承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任通常基于公司的过错程度和应聘者因此遭受的损失来确定。
三、法律建议
应聘者：
- 在应聘路上发生意外后，应及时收集并保存相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等），以便后续维权。
- 如果认为意外可能构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
公司：
- 公司应加强对面试流程的安全管理，确保面试时间、地点的合理性，以减少应聘者在应聘路上发生意外的风险。
- 如果应聘者在应聘路上发生意外，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。
总结来说，应聘路上出意外，公司是否要负责取决于多个因素，包括意外是否构成工伤以及公司是否存在过错。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。