结论：应聘途中受伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位和应聘者自身的责任划分。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然应聘途中严格意义上不属于“上下班途中”，但若能证明应聘行为是受用人单位安排或邀请，且受伤是由于交通事故等意外原因导致，且应聘者无主要责任，那么有可能被认定为工伤。
   • 举例：小张收到某公司的面试邀请，按照公司指定的时间和路线前往面试地点，途中遭遇交通事故且非小张主要责任，那么小张的情况有可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果应聘途中受伤是由于应聘者自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致，或者受伤与应聘行为无直接关联（如突发疾病等），则一般不构成工伤。
   • 举例：小李自行选择了一条较为偏僻且路况不佳的路线前往面试地点，途中因自身驾驶不当导致受伤，那么小李的情况一般不被认定为工伤。

二、责任划分

1. 用人单位责任：

   • 如果构成工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 即使不构成工伤，如果用人单位在应聘过程中存在过错（如未提供安全的应聘环境、未告知应聘路线风险等），也可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 应聘者自身责任：

   • 如果应聘途中受伤是由于应聘者自身原因导致，且不构成工伤，那么应聘者需要自行承担医疗费用等损失。
   • 在某些情况下，如果应聘者存在故意或重大过失，还可能对用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

三、建议与措施

1. 及时报警并保留证据：

   • 应聘途中受伤后，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时与用人单位沟通，说明受伤情况，并要求用人单位按照相关规定处理。如果用人单位拒绝承担责任，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 申请工伤认定：

   • 如果认为构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定提供相关材料。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对责任划分或赔偿问题存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，应聘途中受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。