来应聘的人员在厂里不小心伤到，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及以下几种情况：
若应聘者尚未与工厂建立劳动关系：
- 在此情况下，应聘者通常不被视为工厂的员工，因此工厂对其受伤可能不承担工伤保险责任。但若工厂在招聘过程中存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致应聘者受伤，工厂可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
若应聘者已与工厂建立劳动关系（如已签订劳动合同或存在事实劳动关系）：
- 在此情况下，应聘者被视为工厂的员工，若其在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，则工厂应承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
- 工厂责任：若工厂未依法为员工缴纳工伤保险费，则员工发生工伤的，由工厂支付工伤保险待遇。
若应聘者受伤系因自身原因或第三方原因导致：
- 若应聘者受伤系因其自身疏忽或故意行为导致，且与工厂的工作无关，则工厂通常不承担责任。但若工厂在招聘或管理过程中存在过错，如未对应聘者进行必要的安全教育或未提供安全的工作环境，导致应聘者因自身原因受伤的风险增加，工厂可能需承担一定的责任。
- 若应聘者受伤系因第三方原因导致，如其他应聘者或工厂外人员的行为导致，则责任应由第三方承担。但若工厂在管理过程中存在过错，如未对第三方进行必要的管理或监督，导致应聘者受伤，工厂可能需承担相应的补充责任。
建议与后续行动：
- 对于应聘者而言，若在工厂受伤，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。
- 对于工厂而言，应加强对应聘者的安全教育和管理，提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险费。若发生应聘者受伤事件，应积极配合处理，并承担相应的责任。
- 若双方对责任归属存在争议，可协商解决或通过法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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