应聘途中发生交通事故，一般不属于工伤。下面我为您详细解释：

一、工伤认定的关键条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但应聘途中并不等同于上下班途中，因此，应聘途中发生交通事故通常不被认定为工伤。

二、应聘途中交通事故的处理

虽然应聘途中发生交通事故不属于工伤，但受害者仍然可以依据相关法律法规寻求救济。例如，可以向造成交通事故的责任方主张赔偿，包括医疗费、误工费、交通费等合理损失。

三、特殊情况说明

• 如果应聘者在应聘途中因交通事故受伤，且该事故与后续的就业活动有直接关联（如前往面试地点途中），虽然可能不被直接认定为工伤，但在某些情况下，可能会被视为与工作相关的意外伤害，从而在一定程度上影响后续的劳动权益或获得一定的补偿。然而，这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。

综上所述，应聘途中发生交通事故一般不属于工伤。但受害者仍然有权利根据相关法律法规寻求赔偿和救济。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。