工作期间发生的交通事故并不一定是工伤，其判定需结合具体情形并依据相关法律法规进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本原则。

2. 上下班途中的交通事故：

   • 特别地，对于上下班途中的交通事故，《工伤保险条例》第十四条第六项有明确规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。

3. 具体情形的判断：

   • 如果职工在上下班途中，按照合理路线和时间行走，且交通事故中不承担主要责任，那么这种情况下发生的交通事故可以认定为工伤。
   • 如果职工在工作时间内，因工作需要外出，比如出差、外出办事等，期间发生的交通事故且不负主要责任的，同样可以认定为工伤。
   • 然而，如果职工在上下班途中偏离了合理路线，或者交通事故中承担了主要责任，那么这种情况下发生的交通事故则不能认定为工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤的认定并非自动进行，而是需要经过相关部门的调查和认定程序。职工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

5. 非机动车交通事故的特殊情况：

   • 对于非机动车交通事故，如职工骑行自行车、电动车等在上下班途中发生交通事故，且满足上述条件（即非本人主要责任、合理路线和时间等），同样可以认定为工伤。

综上所述，工作期间发生的交通事故是否构成工伤，需根据具体情况进行判断，并严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时收集相关证据，并按照规定的程序向相关部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。