关于员工假期意外受伤公司是否需要发工资的问题，这主要取决于员工受伤是否被认定为工伤，以及具体的伤情和医疗期情况。下面我将为您详细解答：

一、工伤情况下的工资支付

如果员工在假期中意外受伤，且该受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司需要按照员工受伤前的原工资福利待遇按月足额支付工资。

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障员工在受伤后有足够的时间进行恢复和治疗。
   • 在特殊情况下，如果经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 原工资福利待遇的支付：

   • “原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前正常出勤时的工资收入，这包括计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等（但不包括加班工资）。
   • 具体的计算标准可能因地区而异，有的地区以员工受伤前12个月的平均工资为准，有的地区则以员工受伤前上一个正常出勤月的工资为标准。

二、非工伤情况下的工资支付

如果员工在假期中意外受伤，但该受伤并未被认定为工伤，而是需要请病假进行治疗，那么公司则需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限给予相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。

1. 病假工资支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体的支付标准由公司的规章制度规定，但该制度必须符合法律规定，并经过民主程序制定，且需要向员工进行公示。
   • 需要注意的是，部分地区可能规定病假在一定期限内（如两个月内）按原工资发放，超过此期限则按上述标准执行。公司应遵循当地的具体规定。

2. 医疗期与劳动合同解除：

   • 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以为三个月至二十四个月不等。
   • 在医疗期内，公司不得解除与员工的劳动合同。如果医疗期满后，员工仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。

三、实例说明

• 工伤案例：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，其受伤前12个月的平均月工资为5000元。那么，在停工留薪期内，公司应每月按5000元的标准支付工资。如果停工留薪期为6个月，小李则可以获得总计30000元的工资。

• 非工伤案例：假设员工小张在非工作时间受伤，不符合工伤条件。其在公司工作3年，根据规定享受3个月的医疗期。该地区的最低工资标准为2000元/月，公司规章制度规定病假工资按最低工资标准的80%支付。那么，小张在医疗期内每月可以获得1600元的病假工资，总计4800元。

综上所述，员工假期意外受伤公司是否需要发工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及具体的伤情和医疗期情况。公司应遵循相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障，同时也要确保公司的合规运营。