结论：员工节假日出去玩受伤，公司是否需要继续开工资，需分情况讨论，主要取决于受伤是否被认定为工伤。

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然节假日通常不属于工作时间，但如果员工是在因公外出期间受伤，或者符合其他被认定为工伤的情形（如参加单位组织的活动等），那么该受伤应被视为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工节假日受伤被认定为工伤，公司需要继续支付工资。

2. 若受伤未被认定为工伤：

   • 如果员工节假日出去玩受伤，且该受伤与工作无关，未被认定为工伤，那么公司通常没有义务继续支付工资。因为这种情况下，员工的受伤不属于工作原因造成，不符合工伤保险的支付条件。
   • 但是，如果员工与公司之间有特别的约定（如公司提供的额外福利、保险等），或者公司出于人道主义考虑愿意支付一定费用，那么这是公司自主决定的范围，并非法律强制要求。在一般情况下，如果未被认定为工伤，公司无需继续支付工资。

建议：

• 对于员工而言，如果节假日受伤，应及时了解是否符合工伤认定的条件，并按照规定程序申请工伤认定。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，明确工伤认定的标准和程序，以便在员工受伤时能够及时、准确地处理。同时，公司也可以考虑为员工提供额外的商业保险等福利，以增强员工的保障感和归属感。

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