公司组织的旅游中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于旅游活动是否具备工作属性，以及员工受伤是否与工作相关。

1. 若旅游活动具有工作属性：

   • 如果公司组织的旅游是作为企业文化建设、团队建设等具有工作性质的一部分，且该活动要求员工必须参加，那么员工在此期间受伤有可能被认定为工伤。这是因为此类活动可视为工作的一种延伸，员工因工作相关原因受伤符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。

2. 若旅游活动为纯休闲娱乐：

   • 如果公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中受伤通常不会被认定为工伤。因为此类活动并非因工作需要，员工受伤不符合工伤认定的基本条件。

处理建议：

• 在发生此类情况后，员工应及时与公司沟通，并尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定。
• 申请时，应提供详细的旅游活动安排、受伤经过、医疗证明等相关材料，以便劳动行政部门进行准确判断。
• 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条：明确了“因工外出期间”的几种情形，包括职工因工作需要的其他外出活动期间。如果公司组织的旅游活动出于工作目的，在此期间员工受伤应认定为工伤。

综上所述，公司组织的旅游中受伤是否算工伤需具体情况具体分析。员工在受伤后应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。