员工在假期出车祸，公司是否需要继续发工资需分情况讨论：

1. 若员工出车祸属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若员工假期出车祸符合“上下班途中”的合理路线、时间范围，且事故责任非本人主要责任（如对方全责、主责或同等责任），则属于工伤。此时公司需按《工伤保险条例》第三十三条支付停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），公司需按员工原工资福利待遇按月支付工资，不得扣减；
     
   • 若员工经治疗后仍存在伤残，后续待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资仍由公司承担。

2. 若员工出车祸不属于工伤范畴
   若事故发生在非上下班途中（如纯假期外出旅游、探亲等），或员工承担事故主要责任（如酒驾、闯红灯等），则不属于工伤。此时公司是否发工资需结合以下因素判断：

   • 公司规章制度：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“非工伤假期期间不发放工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则公司可暂停发薪；
     
   • 员工实际出勤情况：若员工已提前申请年假、病假等带薪假期，公司需按假期类型支付工资（如年假全额支付、病假按不低于当地最低工资80%支付）；
     
   • 人道主义补偿：即使非工伤，公司也可基于人文关怀给予适当补助，但非法定义务。

建议行动：

• 员工应尽快向公司报告事故情况，并收集交通事故责任认定书、医疗证明等材料，以便公司判断是否属于工伤；
  
• 公司需在30日内为员工申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 若对工伤认定或工资支付有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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