被车撞到后休息期间，公司是否发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若被认定为工伤

• 核心结论：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 停工留薪期内，工资标准按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
• 律师建议：
  • 及时申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请）。
  • 保留医疗证明、事故责任认定书等证据，证明事故与工作相关。
  • 若公司未支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若未被认定为工伤

• 核心结论：需根据休息性质（病假、事假等）及公司制度确定工资发放。
• 法律依据：
  • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%。
  • 事假：公司可不予支付工资，但需符合规章制度且未违反法律强制性规定。
• 律师建议：
  • 确认休息性质（如医生开具的病假证明）。
  • 检查劳动合同或公司制度中关于病假、事假工资的规定。
  • 若公司违法扣减工资，可收集证据（如考勤记录、工资条）申请劳动仲裁。

3. 交通事故责任影响

• 核心结论：若事故中您无责任或次要责任，可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿（双赔）；若您主要责任，则可能无法认定工伤。
• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第十四条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
  • 部分地区支持双赔（如医疗费、误工费等可重复主张），但需以当地司法实践为准。
• 律师建议：
  • 立即报警并取得交通事故责任认定书。
  • 同步申请工伤认定和交通事故赔偿，避免错过时效。

4. 实务操作要点

• 证据收集：保留医疗记录、事故认定书、工资流水、劳动合同等。
• 程序优先：工伤认定需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 协商与诉讼：优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

总结：被车撞后休息期间工资发放取决于是否认定工伤、休息性质及交通事故责任。建议尽快申请工伤认定，并依据结果主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。