如果你被车撞了向公司请假20天公司还发你工资吗-康煜丰律师

如果你被车撞了向公司请假20天公司还发你工资吗-康煜丰律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

结论：被车撞后向公司请假20天，公司是否发工资取决于多个因素，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：

请假类型与工资发放
- 病假：如果你因车祸受伤需要治疗或休养，向公司请的是病假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常依据你的工龄和工资水平来确定，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
- 事假：如果你选择请事假来处理车祸相关事宜（如报警、处理保险等），那么公司可能不会支付你事假期间的工资。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司通常不会为此承担工资支出。
公司规章制度与劳动合同
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定工资是否发放的重要因素。有些公司可能在规章制度中明确规定了病假、事假等各类假期的工资发放标准，或者劳动合同中可能有相关约定。因此，你需要仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定。
工伤保险与赔偿
- 如果你在车祸中受伤且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你将享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果车祸被认定为工伤，你请假期间的工资应由公司支付。
- 停工留薪期计算：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。例如，如果医疗机构出具的诊断证明显示你需要休养3个月，且当地停工留薪期分类目录中对应伤情的停工留薪期为3个月，那么你的停工留薪期就是3个月。在这期间，公司应按月支付你原工资福利待遇。
实际操作建议
- 及时沟通：在请假前，建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况和请假需求，并了解公司的相关规定和流程。
- 保留证据：如果可能的话，保留好与车祸相关的所有证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在需要时证明你的请假理由和停工留薪期的合理性。
- 咨询专业意见：如果你对公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规有疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结与提醒：被车撞后向公司请假20天，公司是否发工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规等多个因素。因此，在处理这类问题时，建议你综合考虑各方面因素，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

员工在路上出了车祸重伤请假，公司是否发工资需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：一、是否构成工伤若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例：小李是某公司的员工，在上班途中遭遇车祸，经认定为工伤。那么在小李治疗和康复期间，公司需要按照他受伤前的工资标准，按月支付工资，直到停工留薪期结束。若不构成工伤：员工因个人原因（如非工作原因的交通事故）请假，公司是否发工资取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。公司规章制度有规定：如果公司规章制度中明确规定，员工因非工伤原因请假，在一定期限内（如病假在一定天数内）公司会支付部分或全部工资，那么公司需要按照规定执行。劳动合同有约定：若劳动合同中约定了员工因非工伤请假期间的工资支付标准，公司也应按照合同约定履行。无规定和约定：在没有公司规章制度规定和劳动合同约定的情况下，员工因个人原因请假，公司一般无需支付工资。但出于人性化考虑，一些公司可能会根据实际情况给予一定的补贴或慰问金。举例：小张是某公司员工，在下班途中因自己违反交通规则发生车祸，未被认定为工伤。公司规章制度规定，员工因非工伤病假，前3天不支付工资，之后按照当地最低工资标准的80%支付。那么小张在前3天请假期间，公司无需支付工资；3天之后，公司需按照当地最低工资标准的80%支付工资。二、请假流程是否合规即使员工构成工伤或符合公司支付工资的条件，也需要按照公司的请假流程进行申请。员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照用人单位请假审批管理制度履行审批手续，用人单位对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。如果员工未经批准擅自离岗，公司可能按照旷工处理，旷工期间一般不支付工资，甚至可能依据公司规章制度解除劳动合同。建议：对于员工：发生车祸后，及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书等，以便后续认定工伤。同时，按照公司规定及时请假，并与公司沟通工资支付事宜。对于公司：完善公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关条款，明确不同情况下的处理方式。在员工请假时，及时进行审批，并按照规定支付工资或做出相应处理。如果你在处理此类问题时遇到具体困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

被车撞到后休息期间，公司是否发工资需分情况讨论，具体如下：若被认定为工伤核心结论：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，工资标准按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。律师建议：及时申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请）。保留医疗证明、事故责任认定书等证据，证明事故与工作相关。若公司未支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若未被认定为工伤核心结论：需根据休息性质（病假、事假等）及公司制度确定工资发放。法律依据：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%。事假：公司可不予支付工资，但需符合规章制度且未违反法律强制性规定。律师建议：确认休息性质（如医生开具的病假证明）。检查劳动合同或公司制度中关于病假、事假工资的规定。若公司违法扣减工资，可收集证据（如考勤记录、工资条）申请劳动仲裁。交通事故责任影响核心结论：若事故中您无责任或次要责任，可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿（双赔）；若您主要责任，则可能无法认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。部分地区支持双赔（如医疗费、误工费等可重复主张），但需以当地司法实践为准。律师建议：立即报警并取得交通事故责任认定书。同步申请工伤认定和交通事故赔偿，避免错过时效。实务操作要点证据收集：保留医疗记录、事故认定书、工资流水、劳动合同等。程序优先：工伤认定需在1年内提出，逾期可能丧失权利。协商与诉讼：优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。总结：被车撞后休息期间工资发放取决于是否认定工伤、休息性质及交通事故责任。建议尽快申请工伤认定，并依据结果主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

员工上班路上被车撞了请假，是否有工资取决于是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：能被认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除。具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。不能被认定为工伤的情况：如果上班路上的被撞不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。事假处理：若公司规定被撞不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。建议：员工在上班路上被车撞后，应首先报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。若能认定为工伤，员工应尽快向公司报告，并按照公司流程申请停工留薪期，确保自己的薪酬不受影响。若不能认定为工伤，员工应根据公司规定申请病假或事假，并了解自己的权益和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

被车撞了公司是否给工资，主要取决于车祸是否与工作相关以及具体情况，以下是详细分析：因工作原因遭遇车祸工伤认定：若您在履行工作职责过程中发生车祸（如公司司机在执行运输任务时，或员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故），此情形通常属于工伤范畴。工资保障：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非因工作原因遭遇车祸非工伤情形：若您在非工作时间、非工作场合发生车祸（如下班后外出游玩时），则与工作无直接关联。工资处理：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受一定期限的医疗期（一般为3-24个月，具体根据工作年限确定）。医疗期内，企业需按当地最低工资标准的80%或劳动合同约定支付病假工资。超出医疗期：若您因车祸导致长时间无法出勤且超出规定假期，企业可能依据规章制度扣除相应工资或与您协商解除劳动合同。若协商解除劳动合同，企业可能需支付经济补偿金；若未解除合同但您无法工作，工资发放需依据劳动合同或公司制度协商确定。特殊情况说明第三方责任赔偿：若车祸由他人造成且您获得赔偿，不影响您享受工伤待遇，但医疗费等实际损失不可重复主张。合同与制度约定：具体工资支付标准可能受劳动合同、集体合同或公司规章制度约束。因此，在处理此类问题时，务必查阅相关合同和制度，以明确双方的权利和义务。维权建议及时申请工伤认定：若车祸被认定为工伤，您应在规定时间内（一般为1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的合法权益得到保障。与单位协商：在明确工伤或非工伤情形后，您应与单位协商明确工资支付方案，确保双方对工资支付有明确的了解和约定。寻求法律援助：若协商未果或单位拒绝支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。总结来说，被车撞了公司是否给工资，需根据车祸是否与工作相关、劳动合同的具体规定以及双方的协商结果等综合判断。在处理此类问题时，建议您遵循相关法律法规，确保合法合规地解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被车撞了请假是否还有工资，这主要取决于事故的性质以及你的劳动关系状态，以下是具体分析：如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你在停工留薪期内（即治疗和恢复期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使你因为事故而请假，你的工资还是会照常发放。具体做法：你应尽快向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果单位未提出，你或你的近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是非上下班途中发生的交通事故，或者虽然是上下班途中但本人负主要责任：这种情况下，事故通常不会被认定为工伤。那么，你请假期间的工资是否发放，就取决于你与单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定了。劳动合同和公司规章制度：首先，你应查看自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于请假期间工资发放的规定。如果有明确规定，那么就按照规定执行。相关法律法规：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，那么你可以参考《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果是因为个人原因（如非工伤的交通事故）请假，单位有权根据实际情况决定是否发放工资以及发放多少工资。但单位不能无故扣减你的工资，必须遵守最低工资标准等法律法规的规定。额外建议：无论事故是否被认定为工伤，你都应尽快与单位沟通，说明情况，并了解单位对于请假期间工资发放的具体规定。如果单位拒绝支付你应得的工资，或者你对单位的处理方式有异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，被车撞了请假是否还有工资，取决于事故是否被认定为工伤以及你与单位之间的具体规定。如果是工伤，停工留薪期内的工资福利待遇不变；如果不是工伤，则取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：上班路上被车撞了是否算工伤以及请假是否要扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。若满足，则按照工伤停工留薪期处理，请假期间工资福利待遇不变；若不满足，则请假可能按事假、病假或其他假期类型处理，具体取决于公司规章制度和劳动合同约定。详细分析：属于工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这需要同时满足几个条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中；二是非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。不属于工伤情形：如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会根据公司规章制度和劳动合同约定来处理员工的请假问题。可能的处理方式包括：事假：员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资。病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资。带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，可以按照公司规定进行使用。建议：在处理此类问题时，建议员工首先确认事故责任认定情况，以判断是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告事故情况，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。如果不符合工伤认定条件，员工应根据公司规章制度和劳动合同约定，选择适当的假期类型进行申请，并了解公司对于请假期间工资支付的具体规定。在整个过程中，员工应与公司保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：上班途中骑车被别人撞了导致请假没上班，公司是否需要支付工资，取决于事故是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定情况认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司需要按照您原来的工资标准支付工资。未认定为工伤：如果事故未被认定为工伤，那么公司是否需要支付工资将取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，如果是因为个人原因（如交通事故且非工作原因）导致的请假，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定，公司可能不需要支付请假期间的工资。但这也并非绝对，具体还需看公司的实际做法和劳动合同的具体条款。二、公司规章制度与劳动合同除了工伤认定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定公司是否需要支付工资的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因交通事故等非工作原因请假期间的工资支付情况，那么公司应按照规定执行。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司可能会根据实际情况和内部政策来决定是否支付工资。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为事故符合工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。与公司沟通：在等待工伤认定结果的同时，您可以与公司沟通，了解公司对于此类情况的工资支付政策，并尝试协商达成一致。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工因出车祸不能上班，公司是否发放工资需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤、是否在医疗期内以及公司规章制度等因素。以下从不同角度详细分析：若员工出车祸被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析：如果员工出车祸是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可能被认定为工伤。在停工留薪期内，公司应当按照员工原工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若员工出车祸不属于工伤，但在医疗期内：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。分析：如果员工出车祸不属于工伤，但因伤势需要停止工作医疗，且符合医疗期的规定，那么公司应当支付病假工资或者疾病救济费。具体数额根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若员工出车祸不属于工伤，且超出医疗期：分析：如果员工出车祸不属于工伤，且已经超出了医疗期，那么公司可能不再支付工资。但此时，公司不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。公司规章制度的影响：分析：除了上述法律规定外，公司规章制度也可能对员工因伤不能上班期间的工资支付产生影响。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。建议：对于员工而言，如果出车祸不能上班，首先应当判断是否属于工伤，并及时向公司报告伤情和申请工伤认定。同时，了解公司的规章制度和当地的相关法律法规，以便维护自己的合法权益。对于公司而言，应当依法支付员工在工伤停工留薪期或医疗期内的工资福利待遇。同时，完善公司规章制度，明确员工因伤不能上班期间的工资支付规定，并确保该规定符合法律法规的强制性规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

假期出车祸，公司是否发工资取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一、车祸发生在法定假期内，且非工作原因导致一般情况：如果车祸发生在法定假期内，且并非因工作原因导致的，这期间的工资通常会按照正常假期的待遇处理。也就是说，您可能不会获得正常工作日的全额工资，但根据公司的福利政策，您可能享有假期补贴或津贴。法律依据：根据相关法律法规，员工在法定假期内享有休息的权利，且通常不视为出勤，因此公司可能不支付全额工资。但具体是否支付以及支付多少，还需参考公司的规章制度和劳动合同。二、车祸导致员工受伤需要休息治疗病假申请：如果车祸导致您受伤需要休息治疗，您可以依据医疗证明向公司申请病假。在此情况下，您有权根据相关法律法规及公司规定享受病假工资或疾病救济费。病假工资标准：短期病假（连续休假六个月内）：病假工资根据连续工龄的不同而有所区别，一般按本人工资的60%至100%计发。这里的“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。长期病假（连续休假超过六个月）：则按疾病救济费发放，标准相对较低，但同样需依据连续工龄来确定，且不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。三、车祸是否构成工伤工伤认定：如果车祸发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您将依法享受停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。法律依据：根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四、建议与提醒及时沟通：为了让公司准确判断并依规处理工资发放事宜，您需要及时向公司说明自己假期出车祸的情况，并提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。了解公司政策：不同公司的规章制度可能有所不同，因此您需要了解自己所在公司的具体政策，以便更好地维护自己的权益。法律咨询：如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，假期出车祸公司是否发工资取决于车祸是否发生在工作期间、是否构成工伤以及公司的具体政策。在处理此类问题时，建议您及时与公司沟通并提供相关证明材料，以便更好地维护自己的权益。

被车子撞了请假期间工资发放需分情况讨论，主要取决于事故性质（是否属于工伤）及单位规章制度，具体如下：若事故被认定为工伤根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若事故发生在上下班途中且符合“非本人主要责任”的交通事故（需交警部门认定），或因工作原因外出期间发生事故，则属于工伤范畴。此时：医疗期内工资：单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长），标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资。医疗期外工资：若经劳动能力鉴定委员会确认需要延长治疗，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若事故不属于工伤（如私人出行期间发生）此时适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期长度：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。工资发放标准：医疗期内单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。关键提醒：无论是否属于工伤，均需保留事故认定书、医疗证明、请假记录等证据，以便后续维权。若单位拒绝支付工资或降低标准，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议行动：立即报警并要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任；若符合工伤条件，在30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定；核对单位规章制度中关于病假工资的规定，确保其不低于法定标准。如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集细节等），可直接向我咨询。

结论：因意外受伤请假一个月，公司是否发工资需根据具体情况判断，主要取决于受伤是否构成工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：一、若受伤构成工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 具体分析：如果您的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内（通常不超过12个月，具体根据伤情确定），公司应当按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。这意味着，即使您请假一个月用于治疗工伤，公司也应全额支付您这一个月的工资。二、若受伤不构成工伤法律依据：此时主要依据公司的规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于病假工资的规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 具体分析：如果您的受伤不被认定为工伤，而是属于非因工负伤，那么公司可能按照病假工资的标准支付您请假期间的工资。病假工资的具体数额通常根据公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，您请假一个月，公司可能支付您的是病假工资，而非全额工资。三、公司规章制度的影响除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度也会对请假期间的工资支付产生影响。如果公司规章制度中有关于非因工负伤请假期间工资支付的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照规章制度执行。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤构成工伤，建议及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。了解公司规章制度：在请假前，建议您了解公司的规章制度中关于请假期间工资支付的规定，以便对自己的权益有更清晰的了解。与公司协商：如果您对请假期间的工资支付有疑问或不满，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结：因意外受伤请假一个月，公司是否发工资需根据受伤是否构成工伤以及公司的相关规章制度来判断。如果构成工伤，公司应全额支付工资；如果不构成工伤，则可能按照病假工资的标准支付。建议您及时了解相关法律法规和公司规章制度，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班路上被车撞了请假是否会扣工资，关键在于该事故是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。详细分析：能被认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除。具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。不能被认定为工伤的情况：如果上班路上的事故不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致的事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。事假处理：若公司规定此类事故不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。建议：在处理此类问题时，应首先明确事故的性质，即是否属于工伤认定情形。若能认定为工伤，则应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。若不能认定为工伤，则应了解公司的病假和事假制度，并按照规定申请请假。在任何情况下，都应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。