针对您提出的“下班途中车祸公司是否需要继续发工资”的问题，这主要取决于该事故是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与工资待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么该事故应当被认定为工伤。这意味着，如果车祸不是由您本人主要过失导致的，您就有可能被认定为工伤。
工伤期间的工资待遇：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您在停工留薪期内将享受原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括了基本工资、补贴、奖金等全部收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 在您评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
二、非工伤情况下的工资待遇
非工伤认定：
- 如果车祸未被认定为工伤，或者虽然发生在下班途中但您需承担主要责任，那么您就不能享受工伤待遇。
病假工资待遇：
- 在这种情况下，由于您因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，将主要取决于公司的内部规定以及您与公司之间的劳动合同约定。
- 但根据劳动法的相关规定，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。
三、综合建议
- 首先，我建议您及时进行工伤认定申请，以确定是否满足工伤条件。这是保障您权益的关键一步。
- 如果被认定为工伤，您应依法享受停工留薪期待遇，公司需按月支付您原工资福利待遇。
- 如果未被认定为工伤，公司则应根据劳动法规定及内部规章制度支付您病假工资，确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，我也建议您在了解公司规章制度和劳动合同的同时，保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。