结论：员工发生交通事故后，公司是否还要承担病假工资，取决于该事故是否构成工伤以及员工的伤残等级。若构成工伤，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付；若不构成工伤，则公司按病假工资规定支付。伤残等级也会影响工资的发放方式。
详细分析：
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
- 举例：假设员工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司需按员工原工资福利待遇支付工资，如月薪5000元，则公司每月需支付5000元。
不构成工伤的情况：
- 工资待遇：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，不构成工伤。此时，员工请病假，公司应按照病假工资的相关规定支付工资。
- 有约定从约定：劳动合同或集体合同中可约定病假工资支付办法，只要该标准不低于当地最低工资标准的80%，即受法律保护。
- 无约定按法定：若双方未约定，一般可按正常出勤月工资的70%发放，但具体比例可能因地区而异。例如，《江苏省工资支付条例》规定不低于当地最低工资标准的80%，而《上海市企业工资支付办法》则根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例。
- 举例：假设员工在交通事故中承担主要责任，不构成工伤。若员工月薪为5000元，且劳动合同中未约定病假工资支付办法，则公司可能按正常出勤月工资的70%支付病假工资，即每月3500元（具体比例需根据当地规定确定）。
伤残等级对工资发放的影响：
- 一至四级伤残：员工退出劳动岗位，工资按月发放，具体标准依据工伤保险规定。
- 五至六级伤残：若单位难以安排工作，按月发给伤残津贴。
- 七至十级伤残：一般不影响工资发放，但可能涉及一次性伤残补助金等补偿。
- 举例：假设员工因交通事故构成五级伤残，且单位难以安排工作，则公司需按月发给伤残津贴，具体金额依据工伤保险规定和员工工资水平确定。
实际操作建议：
- 在遭遇交通事故后，员工应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 确定自身在事故中的责任，以便判断是否构成工伤。若构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 与公司人事部门沟通，了解具体的工资发放政策，确保自身权益得到保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。