员工在公司受伤开请假条请假，这种情况下一般需要给工资，但具体是否支付以及支付标准需分情况讨论：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若员工受伤被认定为工伤（如因工作原因导致的事故伤害、职业病等），在停工留薪期内（即医疗期内），用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未认定为工伤的情况
   若员工受伤未被认定为工伤（如因自身原因或非工作原因受伤），则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。此时，员工可享受一定期限的医疗期（根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月），医疗期内用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区政策而异，需结合当地规定执行。

3. 特殊情形

   • 若员工未按规定提供医疗证明或请假手续不完备，用人单位可能有权拒绝支付工资或按事假处理。
     
   • 若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中对病假工资有特别约定（如高于法定标准），需按约定执行。
     
   • 若员工存在故意自伤、醉酒、吸毒等情形导致受伤，可能不被认定为工伤，用人单位无需支付停工留薪期工资。

建议：

• 员工应及时向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定或提供医疗证明，确保请假手续完备。
  
• 用人单位应依法支付工资，避免因拖欠工资引发劳动争议。若对是否支付工资有疑问，可结合具体伤情、请假手续及当地政策进一步核实。
  

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