员工在普通工伤需要请假的情况下，请假期间是有工资的，这是基于法律对员工权益的明确保障。以下从几个方面为你详细解析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接确立了员工在工伤处理相关事宜期间（包括请假进行工伤医疗）的工资待遇保障原则。

具体情况分析

1. 工资待遇不变：

   • 员工在工伤请假期间，无论请假时间长短，用人单位都应按照其受伤前的工资标准正常发放工资，不得克扣或降低待遇。这是法律对员工基本生活保障的明确要求。

2. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对工伤员工康复时间的合理预估和保护。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期。

3. 工资计算方式：

   • 若员工发生工伤前在用人单位工作满12个月，以月平均工资为基数计算原工资标准。这是为了确保工资计算的公平性和合理性。
   • 若未满12个月，则按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。这考虑了员工在单位工作时间的实际情况。
   • 若未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算。这确保了即使员工在单位工作时间很短，也能得到合理的工资保障。

4. 特殊情况处理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。这体现了法律对工伤员工生活关怀的一面。
   • 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后，如发生行政复议、行政诉讼，期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用及工资待遇。这确保了工伤员工在维权过程中的基本生活不受影响。

5. 未认定为工伤的情况：

   • 即使员工最终未被认定为工伤，但在工伤认定请假期间，由于员工主观上是为了处理与工作相关的合理事务，且在认定结果未出之前无法明确是否为工伤，因此也应按照正常出勤支付工资。这是基于公平和合理的原则。
   • 然而，如果单位有证据证明员工存在故意拖延、虚假申报工伤等恶意行为，单位可能依据内部合法的规章制度进行处理。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

法律建议与维权途径

• 用人单位应严格遵守法律规定：确保员工在工伤请假期间的合法权益得到保障，按时足额支付工资。
• 员工应保留好相关证据：如医院诊断证明、病历、请假条等，以便在后续维权过程中使用。
• 如遇用人单位未按规定支付工资：员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在普通工伤需要请假的情况下，请假期间是有工资的，且工资待遇不变。用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。