普通工人请病假是有工资的。具体来说，在职工患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期内，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细解释：
病假工资的支付标准
- 最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，那么员工病假期间企业支付的工资不得低于1600元。
- 地区差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，部分地区会根据员工的工作年限来确定支付比例。比如工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。
- 合同与制度：病假工资的支付标准，可由企业和职工在劳动合同、集体合同中约定，也可由企业规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的确定
医疗期的长短与员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。一般来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
病假工资的申请与支付
- 申请材料：员工要享受病假工资，一般需要向单位提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明患病需要休假治疗。
- 支付义务：企业应依据规定和员工提供的证明，按照相应标准支付病假期间的工资。若企业未依法支付病假工资，员工有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
实际案例与法律后果
- 案例：假设某员工在某企业工作，因患病需要请病假。该员工提供了正规医疗机构出具的病假证明，并按照企业规定申请了病假。在病假期间，企业按照当地最低工资标准的80%支付了病假工资。这一做法符合法律规定。
- 法律后果：如果企业未依法支付病假工资，员工可以通过合法途径维护自身权益。这可能包括与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果企业被认定存在违法行为，可能需要补发工资、支付赔偿金等。
建议：作为普通工人，在请病假前应了解所在地区的具体规定和所在单位的相关制度。同时，保留好相关医疗证明和病假申请材料，以便在需要时维护自身权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。