结论：员工个人在外受伤申请病假，公司是否需要给钱，取决于多个因素，包括受伤是否与工作相关、是否构成工伤、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对此问题的详细分析：
一、受伤是否与工作相关
如果受伤与工作相关，构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤需要休息，公司需要按照其原工资标准支付工资。
如果受伤与工作无关，不构成工伤：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因受伤的，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司是否需要支付工资，将取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
二、公司规章制度和劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司可以制定规章制度，规定员工在非工伤情况下的病假待遇。如果规章制度中明确规定了员工在病假期间可以享受一定的工资待遇，那么公司需要按照规章制度执行。
- 注意：公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间的工资待遇，那么公司需要按照劳动合同的约定执行。
- 示例：如果劳动合同中约定员工在病假期间可以享受80%的工资，那么公司就需要按照这一比例支付工资。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工受伤后需要长时间治疗，且无法从事原工作，公司可能需要考虑与员工协商调整工作岗位或支付一定的医疗期工资。这取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。
- 医疗期：根据相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司需要按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
四、建议与行动
对于员工：
- 如果受伤与工作相关，应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果受伤与工作无关，应了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以便在申请病假时明确自己的权益。
对于公司：
- 应制定合法合规的规章制度，明确员工在病假期间的工资待遇和申请流程。
- 在处理员工病假申请时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定执行，避免产生劳动纠纷。
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