针对您提出的“员工出车祸请病假，公司需要出具什么证明”的问题，这主要涉及到工伤认定和病假管理两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定方面

如果员工在上下班途中出车祸，且符合“非本人主要责任”的条件，那么该员工的情况可能构成工伤。根据人力资源和社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》等相关规定，员工或其家属需要向公司提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

公司在此过程中的责任：

1. 协助申请：公司应协助员工或其家属准备工伤认定申请所需的材料，如提供员工的工作证明、考勤记录等。
2. 及时申报：公司应在知道或应当知道员工发生工伤事故之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查：在社会保险行政部门进行工伤认定调查时，公司应如实提供相关情况。

二、病假管理方面

如果员工因车祸受伤需要请病假，公司应按照公司的病假管理制度进行处理。一般来说，员工需要提供以下证明材料：

1. 医疗证明：员工应提供由正规医院出具的医疗证明，证明其因车祸受伤需要休息治疗，并注明休息期限。
2. 事故证明：如果可能的话，员工还应提供交通事故责任认定书或其他相关证明，以证明其受伤是由于车祸导致的。

公司在此过程中的责任：

1. 审核证明：公司应审核员工提供的医疗证明和事故证明，确保其真实有效。
2. 批准病假：根据员工的病情和医疗证明，公司应批准员工合理的病假期限。
3. 支付病假工资：在员工病假期间，公司应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。

三、特殊情况处理

如果员工的情况较为复杂，如涉及工伤认定争议或劳动关系不明确等，公司应建议员工或其家属先走劳动仲裁或诉讼程序，以明确劳动关系和工伤认定结果。在此过程中，公司也应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，当员工因车祸受伤需要请病假时，公司应协助员工进行工伤认定申请（如适用），并按照公司的病假管理制度审核员工提供的证明材料，批准合理的病假期限并支付相应的工资。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。