当公司员工被车撞伤时，为了后续的医疗报销、工伤认定及可能涉及的法律程序，确实需要准备一系列的相关证明。以下是一份详细且清晰的证明清单，供您参考：

1. 交通事故责任认定书：

   • 由交警部门出具，明确事故双方的责任划分。
   • 这是后续处理工伤、保险理赔及法律诉讼的重要依据。

2. 医疗证明：

   • 包括医院出具的诊断书、病历本、医疗费用清单等。
   • 这些证明用于证明员工的伤情、治疗过程及费用支出。

3. 工伤认定申请书及认定结果：

   • 员工需向公司提交工伤认定申请书，并由公司协助向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。
   • 认定结果将决定员工是否能享受工伤保险待遇。

4. 请假证明：

   • 如员工因伤需要休假，应由医院出具病假证明，并注明休假时间。
   • 这将作为员工请假的依据，同时影响工资及福利的发放。

5. 收入证明：

   • 在涉及赔偿时，可能需要提供员工的收入证明，以计算赔偿金额。
   • 这通常由公司人事部门或财务部门出具。

6. 身份证明及劳动关系证明：

   • 包括员工的身份证、劳动合同或工作证明等。
   • 这些证明用于确认员工的身份及与公司的劳动关系。

7. 其他可能需要的证明：

   • 如事故现场照片、目击者证言等，这些可能有助于还原事故真相，为后续处理提供依据。

在收集这些证明的过程中，建议公司相关部门与员工保持密切沟通，确保信息的准确性和完整性。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的法律支持和协助，帮助他们更好地处理这一突发事件。

最后，需要注意的是，不同地区的具体要求和流程可能有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地的相关规定和流程进行办理。