家人生病请假，公司是否会要求提供证明，这主要取决于公司的规章制度以及当地的劳动法规，但通常情况下，公司是有权要求员工提供相关证明的。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工的请假行为，确保请假的真实性和合理性，会在其规章制度中明确规定，员工在请假时需要提供相应的证明材料。这些证明材料可能包括医院的诊断证明、病假条、医疗费用发票等。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，那么员工在请假时就需要按照公司的要求提供相关证明。否则，公司可能会拒绝员工的请假申请，或者按照旷工处理。

2. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受病假等休假待遇。但是，这些法规并没有明确规定员工在请假时是否需要提供证明材料。
   • 然而，在实际操作中，为了保障公司的正常运营和员工的合法权益，公司通常会要求员工在请假时提供一定的证明材料，以证明其请假的合理性和真实性。这种要求并不违反劳动法规，而是公司为了管理需要而制定的合理规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果家人生病需要请假，建议员工先了解公司的规章制度，明确公司对于请假证明材料的要求。
   • 如果公司要求提供证明材料，员工应尽快准备并提交给公司。如果因特殊情况无法及时提供证明材料，员工应与公司进行沟通，说明情况并争取公司的理解和支持。
   • 同时，员工也应保留好相关的医疗证明和费用发票等材料，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照公司要求提供请假证明材料，且公司规章制度中有明确规定，那么公司可能会拒绝员工的请假申请或按照旷工处理。这可能会导致员工受到纪律处分或扣除工资等后果。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总结来说，家人生病请假时，公司是否会要求提供证明主要取决于公司的规章制度和当地的劳动法规。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议员工在请假前了解公司的相关规定并准备好相应的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。