您好，关于公司员工请病假需要提供的证明，这通常取决于公司的具体规章制度以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为全面的解答。
首先，员工在请病假时，通常需要提供能够证明其病情和需要休息的医疗证明。这一般包括：
病假单（或病情证明单）：这是由企业医疗机构或指定医院开具的，证明员工确实需要休息治疗的文件。病假单上通常会注明员工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。
病历本或就诊记录：虽然并非所有公司都明确要求提供病历本原件，但病历本或就诊记录是证明员工病情和就诊情况的重要文件。它包含了员工的就诊时间、医生诊断、治疗方案等详细信息。有些公司可能会要求员工提供病历本的复印件或相关页面的照片，以核实病假单的真实性。
医疗费发票或检查报告：这些文件可以证明员工确实进行了医疗消费或检查，进一步佐证其病情的真实性。虽然并非所有公司都要求提供这些文件，但它们在某些情况下可能作为辅助证明。
此外，根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关地方规定，如上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理的通知，企业有权根据自身情况制定病假管理制度，并要求员工在请病假时提供相应的证明材料。这些制度通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确说明。
针对您提到的具体情况，如果公司要求提供病历本原件，而员工认为这涉及个人隐私或不便提供，建议员工首先与公司人事部门进行沟通，了解公司制度的具体要求和背后的原因。如果公司制度确实要求提供病历本原件，并且这一要求不违反法律法规和公序良俗，员工可能需要考虑提供复印件或相关页面的照片作为替代。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了其隐私权，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，员工在请病假时，应根据公司制度和当地劳动法规的要求，提供相应的医疗证明文件。同时，公司也应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，在制定病假管理制度时合理、合法地要求员工提供证明材料。