您好，关于公司员工请病假需要给HR提供什么证明的问题，这通常取决于公司的具体规章制度。不过，我可以根据一般的行业实践和一些法律案例，给您一个较为全面的解答。
一、基本病假证明材料
医院开具的病假证明单：这是最直接且必要的证明，通常由主治医生根据您的病情开具，明确休息的日期和天数。
病历记录：病历记录了您的就诊过程、诊断结果以及医生的治疗建议，是病假证明的重要补充。
二、特殊情况下可能需要的其他材料
检查报告或化验单：如果您的病情需要通过特定检查或化验来确诊，那么相关的检查报告或化验单也是证明病情真实性的有力材料。
住院证明（如适用）：如果您需要住院治疗，那么住院证明也是必不可少的。
三、公司规章制度的具体要求
不同的公司可能会根据自身的实际情况，对病假证明材料有额外的要求。例如：
四、注意事项
及时提交：一旦确定需要请病假，应尽快将病假证明材料提交给HR，以便公司及时安排工作交接和考勤记录。
保持沟通：在病假期间，如果公司有关于病情或工作交接的询问，应积极配合，及时回应。
诚信原则：请务必确保提供的病假证明材料真实有效，不要弄虚作假。一旦被发现，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
五、案例参考
以您提供的案例为例，南京银某广告有限公司的员工周某，在申请病假时虽然提供了医院开具的病假证明单，但其在病假期间的行为（如多次乘坐高铁出行、跨省参加演唱会）与病假理由不符，且隐瞒了出行事实，最终被公司以弄虚作假申请病假、构成旷工为由解除了劳动合同。这个案例再次强调了诚信原则在病假申请中的重要性。
综上所述，公司员工请病假时，应根据公司规章制度的要求，及时提交真实有效的病假证明材料，并保持与公司的良好沟通。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。