您好，关于您受伤后去单位请假需要开什么证明的问题，这主要取决于您受伤的性质以及您所在单位的具体请假规定。不过，我可以根据一般情况给您一些建议。

一、如果是工伤情况：

1. 工伤认定申请表：您需要填写工伤认定申请表，详细描述受伤害经过，包括事故发生的时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度。

2. 诊断证明：您需要提供医疗机构出具的初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这个证明需要明确您的伤情或病情。

3. 劳动关系证明：您还需要提供与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明，以证明您与单位的关系。

4. 其他可能需要的证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他证据，如死亡证明（如果涉及死亡）、公安机关的法律文书（如果涉及暴力伤害）等。

二、如果是非工伤的生病或受伤情况：

1. 诊断证明：您需要提供县级以上医院出具的诊断证明，这个证明需要注明您的病情、是否需要住院、在家休养的时间等信息，并由主检医师签字，加盖医院医疗专用章或医院公章。

2. 请假申请：您需要以书面形式向单位提出请假申请，注明请假理由和请假时限。如果因病或事发突然确实不能由本人提交请假申请的，可先通过电话、短信等方式请假，并在一周内补办书面请假手续。

3. 代为请假：如果您身体不适、行动不便，可以由家属（如父母、配偶或子女）代为请假。

三、特殊情况处理：

• 如果医院规定不能填写休息时间，您可以与医院沟通，说明单位请假需要明确休息时长，看是否可以出具包含休息建议的诊断证明或相关说明。
• 如果单位对请假证明有特殊要求，您可以提前咨询单位人事部门或相关负责人，了解具体规定并准备相应材料。

四、建议：

• 在请假前，最好先了解清楚单位的具体请假规定和流程，以免因材料不全或不符合规定而耽误请假。
• 如果受伤或生病情况严重，建议及时就医并保留好所有医疗记录和证明，以便后续请假和报销使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。