结论：回家过年自己骑电动车把手摔断，一般情况下公司没有赔偿工资的责任，但具体还需根据是否构成工伤来判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤是关键
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：你回家过年骑电动车摔断手，并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因，所以不符合这一条。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：同样，你的情况不属于工作时间前后在工作场所内从事相关工作，不满足此条。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：你的受伤并非因履行工作职责受到暴力等意外伤害，不符合该情形。
- 患职业病的：你骑电动车摔断手显然不属于职业病范畴。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：回家过年不属于因工外出，所以也不适用这一条。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 如果是自己骑电动车摔断手，没有涉及其他车辆或第三方，且自己承担全部责任：这种情况下不构成工伤。因为构成此条工伤需要满足“非本人主要责任”以及“交通事故”等条件，自己骑车摔倒不符合。
- 如果是在上下班途中，与机动车等发生交通事故，且自己不承担主要责任：理论上有可能构成工伤。但回家过年是否属于“上下班途中”存在争议。一般来说，“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。回家过年如果符合上述合理路线和合理时间的条件，且能证明是上下班途中，同时满足非本人主要责任的交通事故条件，才可能构成工伤。
二、构成工伤与不构成工伤的不同后果
- 构成工伤：
- 医疗费用：公司需要按照工伤保险的规定为你支付医疗费用。
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 其他赔偿：如果构成伤残等级，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 不构成工伤：
- 医疗费用：一般由你自己承担，或者通过医疗保险报销一部分。
- 工资：公司没有义务在你非因工受伤期间支付工资。不过，如果公司出于人道主义关怀，可能会给予一定的慰问或帮助，但这并非法律强制要求。
三、建议
- 收集证据：如果你认为有可能构成工伤，要尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书（如果有）、医疗诊断证明、上下班路线证明等。
- 申请工伤认定：在受伤之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申请，你自己或者你的近亲属可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：工伤认定和赔偿问题比较复杂，如果你有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。