结论：骑电动车去上班路上自己摔伤，公司是否有赔偿需分情况讨论，一般情况下公司无需赔偿，但特定情形下公司可能需要承担一定责任。

分析如下：

1. 一般情况：公司无需赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，您描述的情形是“自己摔伤”，并未提及涉及其他交通参与者或第三方责任，且未表明是非本人主要责任的交通事故。因此，从法律条文上看，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
   • 实际情况：在大多数情况下，如果员工在上班途中因个人原因（如操作不当、疏忽大意等）导致自己摔伤，且没有涉及其他交通参与者或第三方责任，那么公司通常不会承担赔偿责任。这是因为此类伤害被视为员工个人的风险行为，与公司的经营活动无直接关联。

2. 特定情形：公司可能需要承担一定责任

   • 公司有过错：如果公司存在过错，如未提供安全的上下班路线、未对员工进行必要的安全培训或教育等，且这些过错与员工摔伤之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿范围和金额需根据过错程度、伤害后果等因素综合确定。
   • 视为工伤的特殊情形：虽然一般情况下自己摔伤不符合工伤认定条件，但如果存在特殊情形（如因工作原因需要外出，在返回单位途中摔伤；或者因单位安排的任务导致上下班路线改变，在改变后的路线中摔伤等），且能够证明摔伤与工作有直接关联，那么可能被视为工伤。但这种情况需要严格的证据支持和法律程序认定。

建议：

• 如果您认为自己摔伤的情况符合工伤认定条件或公司存在过错，建议及时收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），并向公司提出赔偿请求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。作为专注于婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、合同纠纷、取保候审、刑事辩护领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供个性化的法律解决方案。