员工在回家路上自己摔倒，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据摔倒的原因及是否构成工伤来判定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的责任判定

在大多数情况下，员工在回家路上自己摔倒，并不构成工伤，因此用人单位无需承担赔偿责任。这是因为，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。而员工在回家路上摔倒，通常不属于工作时间和工作场所内，也不直接因工作原因导致，因此不符合工伤的认定标准。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下员工回家路上摔倒不构成工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得摔倒被认定为工伤。这些情况主要包括：

1. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如果员工在回家路上摔倒，是由于交通事故（如被车辆撞倒）导致，且员工在事故中不承担主要责任，那么这种情况可能被认定为工伤。
   • 此时，员工可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 因工作原因导致的摔倒：

   • 如果员工在回家路上，是因为执行工作任务（如送文件、接客户等）而摔倒，且摔倒与工作任务有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。
   • 但这种情况相对较少见，且需要充分的证据来证明摔倒与工作任务之间的直接关联。

三、非工伤情况下的处理建议

如果员工在回家路上摔倒不构成工伤，那么员工可以依据以下途径来维护自己的权益：

1. 医疗保险：

   • 如果员工参加了医疗保险，那么摔倒产生的医疗费用可以通过医疗保险来报销。

2. 意外伤害保险：

   • 如果员工购买了意外伤害保险，那么摔倒产生的医疗费用和其他损失可以根据保险合同的约定来获得赔偿。

3. 与用人单位协商：

   • 尽管不构成工伤，但员工可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济补助或人文关怀。

四、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果员工认为摔倒可能构成工伤，那么应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作任务证明等，以便后续申请工伤认定。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

3. 注意时效性：

   • 如果员工打算申请工伤认定，那么应注意时效性。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一定期限内提出。

综上所述，员工在回家路上自己摔倒，一般情况下是没有赔偿的。但具体还需根据摔倒的原因及是否构成工伤来判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。