结论：满60岁在家里摔跤，公司是否有赔偿需分情况讨论，一般情况下，若摔跤与工作无关且发生在非工作时间，公司通常无需赔偿；但若存在特殊情况，如公司存在过错或符合工伤保险条例的特定情形，公司可能需要承担相应责任。

分析如下：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 非工作时间与非工作场所：根据一般的劳动法律原则，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因摔跤受伤，通常不被视为工伤，公司无需承担赔偿责任。这是因为工伤通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。
   • 个人原因导致：若摔跤是由于员工个人疏忽、健康状况或其他非工作相关的原因导致，公司同样不承担赔偿责任。员工应自行承担因个人行为导致的后果。

2. 特殊情况下的责任：

   • 公司存在过错：如果摔跤事件发生在公司提供的住宿设施内，且该设施存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务，导致员工摔跤受伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于具体的安全隐患程度、公司的管理责任以及员工受伤的严重程度等因素。
   • 符合工伤保险条例的特定情形：虽然一般情况下，满60岁的员工可能已达到退休年龄，不再享受工伤保险待遇。但若该员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能仍被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。不过，这一情形较为特殊，且需满足一定条件。

法律建议：

• 收集证据：若您认为公司应承担赔偿责任，首先应收集相关证据，如摔跤现场的照片、医疗记录、公司安全设施的状况等，以证明公司存在过错或摔跤与工作有关。
• 咨询专业律师：由于劳动法律问题复杂多变，且涉及具体案情和证据收集，建议您在采取任何行动前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若公司无需赔偿：您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
• 若公司需赔偿：根据具体情况和法院判决，公司可能需要支付医疗费用、误工费、护理费等赔偿项目。具体赔偿金额和项目需根据案情和法律规定确定。