结论：过60岁后上班自己摔伤能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据您与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否存在第三方侵权等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若您与用人单位构成劳动关系（如已享受养老保险但继续工作）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若您在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，或符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”等情形，可认定为工伤。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期您或家属可自行申请（1年内）。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级和当地规定执行。
• 关键点：即使超过退休年龄，若未享受养老保险待遇且继续工作，仍可能被认定为劳动关系，享受工伤待遇。

2. 若您与用人单位构成劳务关系（如已退休返聘）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿流程：
  1. 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等，按过错比例分担（如用人单位未提供安全环境，可能承担主要责任）。
• 关键点：劳务关系下不适用工伤赔偿，需通过人身损害赔偿途径解决。

3. 若存在第三方侵权（如因地面湿滑摔伤且由第三方造成）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。
• 赔偿流程：
  1. 确定责任方：如商场、物业等未尽安全保障义务，需承担赔偿责任。
  2. 双途径索赔：可同时要求用人单位（按劳务关系）和第三方赔偿，但医疗费等实际支出通常不可重复获赔。
• 关键点：需保留现场证据（如照片、监控）并及时报警或联系物业。

4. 特殊情形：已享受养老保险待遇的退休人员

• 法律关系：通常认定为劳务关系，不适用工伤赔偿。
• 例外情形：若用人单位继续为您缴纳工伤保险费，且当地政策允许，可能按工伤处理（需具体查询当地规定）。

行动建议

1. 固定证据：立即拍照、报警、保留医疗记录等。
2. 确认法律关系：查看劳动合同、返聘协议等，或向社保部门查询养老保险状态。
3. 协商或诉讼：根据法律关系选择合适途径，必要时委托律师介入。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。