超过60周岁员工下班途中受伤能否获得赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时需按民事侵权路径主张赔偿：

   • 责任划分：若事故由第三方（如其他车辆）造成，可向侵权方主张人身损害赔偿（含医疗费、护理费、残疾赔偿金等）；
     
   • 自身过错：若因自身主要过错导致受伤（如闯红灯），可能减轻侵权方责任；
     
   • 举证要点：需证明侵权行为、损害结果及因果关系（如交警事故认定书、医疗记录等）。

2. 若未享受养老保险待遇且继续在原单位工作
   部分地区司法实践（如江苏、广东）支持将此类人员纳入工伤保险覆盖范围，可能被认定为工伤：

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（需经劳动能力鉴定）；
     
   • 申请流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请；
     
   • 关键证据：劳动合同、工资发放记录、上下班路线证明（如考勤记录、居住证明）等。

3. 若属于超龄进城务工农民（未享受养老保险）
   根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，可按工伤处理，赔偿标准与普通劳动者一致：

   • 例外情形：若单位已为其缴纳商业意外险，可同时主张保险理赔与工伤赔偿（二者互补不冲突）；
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

行动建议：

• 立即收集证据（如现场照片、证人联系方式、医疗单据）；
  
• 确认单位是否已缴纳工伤保险或商业险；
  
• 根据自身情况选择工伤认定或民事侵权诉讼路径；
  
• 如有争议，可向我进一步咨询具体地区司法实践及操作细节。