退休后上班摔伤怎么赔偿，这个问题确实比较复杂，因为赔偿的具体情况需要根据伤者的劳动关系、受伤原因以及是否参保等多个因素来确定。下面我会尽量详细地为您解释这个问题。

首先，我们要明确伤者与用人单位之间的劳动关系。退休后到新单位工作，一般形成的是劳务关系，而不是劳动关系。在这种情况下，如果摔伤，通常不能按照工伤赔偿程序处理，而是依据双方过错来划分赔偿责任。如果单位存在过错，比如提供的工作环境或工作条件存在安全隐患导致受伤，那么单位就需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费等实际损失。如果双方都有过错，那么就会按照过错比例来分担损失。

其次，如果退休人员是在原单位继续工作，且单位为其缴纳了工伤保险，那么受伤后就可能被认定为工伤。在这种情况下，赔偿就会按照工伤赔偿标准进行，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等相关费用，这些费用会由工伤保险基金和单位按规定支付。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果退休人员与单位签订了相关协议，并且协议中有关于工伤赔偿的特别约定，那么在符合约定条件时，就可以按照约定进行补偿。同时，如果退休人员参加了商业保险，比如意外险等，那么在受伤后也可以依据保险合同的约定向保险公司申请相应的理赔。

最后，需要提醒的是，上班途中摔伤是否算工伤也需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才有可能被认定为工伤。如果是自己不小心摔倒受伤，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，那么一般是不能认定为工伤的。

综上所述，退休后上班摔伤的赔偿情况需要根据具体情形来确定。如果您或者您身边的人遇到了这样的问题，建议先明确劳动关系和受伤原因，然后咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以便更好地维护自己的权益。