核心结论：放年假提前离开公司途中发生工伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。以下从工伤认定、赔偿项目、责任主体三个角度展开说明：

1. 工伤认定：是否符合“上下班途中”的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，“上下班途中”需同时满足三个条件：

• 时间合理性：需在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线；
• 路线合理性：需为日常上下班必经路线或因特殊情况（如接送子女、就医等）的合理绕行；
• 事故责任：需为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

关键点：
若您提前离开公司是因个人原因（如提前下班、请假等），但仍在合理时间范围内（如正常下班时间前后1小时内），且路线为合理路线，且事故责任为非本人主要责任（如对方全责），则可能被认定为工伤。反之，若提前离开时间过长（如提前3小时下班）或路线明显偏离（如绕行至非居住地），则可能不被认定。

2. 赔偿项目：根据伤残等级确定具体待遇

若被认定为工伤，可享受以下赔偿（以《工伤保险条例》及地方实施细则为准）：

• 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月；
• 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月本人工资；
• 伤残津贴：一至四级伤残者，按月支付津贴，标准为本人工资的75%-90%；
• 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。

示例：
若您被鉴定为十级伤残，可获得：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资；
  
• 停工留薪期工资：按实际停工时间计算；
  
• 医疗费用：全额报销。

3. 责任主体：用人单位未参保时的赔偿义务

• 已参保：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（一至四级）等；
• 未参保：所有赔偿项目均由用人单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分。

风险提示：
若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉要求赔偿。同时，可向社会保险行政部门举报用人单位未参保行为，要求其补缴社保并承担滞纳金。

建议行动：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
   
2. 向用人单位报告工伤情况，要求其申请工伤认定；
   
3. 若用人单位未申请，您可在1年内自行向社保部门申请；
   
4. 收集医疗记录、工资证明等证据，以备后续维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。