结论前置：上班放年假过完年上班被无缘无故辞退，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据辞退的性质和劳动合同法的相关规定来确定。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果用人单位无法提供合法理由辞退您，那么这种辞退行为就属于违法辞退，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2. 合法辞退但无提前通知的赔偿：

   • 如果用人单位有合法理由辞退您，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，那么您也有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。不过，这种情况下的辞退必须是基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

3. 年假期间的工资支付：

   • 此外，如果您在年假期间被辞退，用人单位还应当按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付年假期间的工资。这是您的合法权益，用人单位不得无故克扣。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、年假记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张赔偿。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金和年假工资。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法辞退您，那么它将面临支付双倍经济补偿的赔偿义务。同时，如果用人单位未支付年假工资或代通知金，也将面临相应的法律责任。
• 如果您未能提供足够证据证明自己的权益，或者用人单位能够提供合法理由辞退您，那么您可能无法获得全部或部分赔偿。因此，在采取行动前，请务必确保自己有足够的证据支持自己的主张。

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