结论前置：公司不让员工休年假，员工有权要求公司支付未休年休假工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，即公司除正常支付当天工资外，还需另行支付200%的补偿。
一、法律依据与年假天数
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 未休年假补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（含正常支付的100%工资，额外补偿200%）。
二、赔偿计算方式
日工资标准：
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 示例：假设某员工月工资为8000元，则其日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。
应得补偿金额：
- 未休年假天数 × 日工资 × 200%（额外补偿部分）。
- 示例：若该员工应休5天年假但未休，则其应得补偿金额为5 × 367.82 × 200% ≈ 3678.2元。
三、特殊情况说明
主动放弃年假：
- 若员工书面提出不休年假且公司无需支付补偿，需保留员工签字确认的记录。但这种情况较为少见，且员工需明确知晓放弃年假的后果。
跨年度处理：
- 年假可跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排，则需按300%标准赔偿。这意味着，如果公司因工作原因无法在当年安排员工休年假，且员工同意跨年度安排，但次年仍未安排，则公司需支付相应的赔偿。
离职员工补偿：
- 员工离职时未休的年假，公司应按折算后天数支付300%工资（含已付部分）。例如，员工当年已工作6个月，应休年假为2.5天（假设按5天年假计算，半年为2.5天），若未休，则公司需支付相应的补偿。
四、维权途径
若公司拒绝支付未休年假的补偿，员工可通过以下方式维权：
协商沟通：
- 优先与公司人事部门或管理层协商解决，说明自身应享受年假的权益，要求公司安排补休或支付相应报酬。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将检查公司的劳动保障遵守情况，并责令公司限期改正违法行为；逾期不改正的，公司除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
证据留存：
- 员工在维权过程中应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己未享受到应有的年假权益。
时效性：
- 主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工在发现公司未安排年假或未支付补偿时，应及时采取行动。
了解当地政策：
- 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。
总结：公司不让员工休年假是违法行为，员工有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。