职工过年放假期间意外离世，公司是否需要赔偿以及找谁赔偿，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
非工作原因导致的意外离世
- 情况说明：如果职工是在过年放假期间，因非工作原因（如个人疾病、意外事故等）导致离世，且该离世与工作无直接关联，那么公司通常不需要承担赔偿责任。这是因为，非工作原因导致的意外离世，不属于工伤范畴，公司没有法律义务进行赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。非工作原因导致的离世，不符合工伤的定义。
工作相关原因导致的意外离世（虽在放假期间，但可能与工作有关）
情况一：加班或执行工作任务期间离世
- 情况说明：如果职工在过年放假期间被要求加班，或者在执行公司安排的工作任务期间离世，那么这可能构成工伤。公司需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果职工是在执行公司安排的工作任务期间离世，也符合工伤的定义。
- 赔偿流程：公司应首先向社会保险行政部门申报工伤，经认定后，由工伤保险基金支付相关待遇。如果公司未为职工缴纳工伤保险，则所有待遇由公司承担。
情况二：公司未尽到安全保障义务
- 情况说明：如果职工在过年放假期间，因公司未尽到安全保障义务（如提供的安全设施存在缺陷、未进行必要的安全教育等）导致离世，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，公司作为用人单位，有义务为职工提供安全的工作环境。如果因公司未尽到安全保障义务导致职工离世，公司应承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿内容：赔偿内容可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据案件情况确定。
特殊情况：职工自杀或自残
- 情况说明：如果职工在过年放假期间自杀或自残导致离世，且该行为与工作无直接关联，那么公司通常不需要承担赔偿责任。这是因为，自杀或自残行为属于个人行为，与工作无关。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀或自残行为不属于工伤范畴。
建议与总结：
- 对于职工过年放假期间意外离世的情况，公司应首先了解离世原因，判断是否与工作有关。
- 如果与工作有关，公司应尽快向社会保险行政部门申报工伤，并按照规定支付相关待遇。
- 如果与工作无关，但公司可能存在未尽到安全保障义务的情况，公司应咨询专业律师，评估是否需要承担民事赔偿责任。
- 在任何情况下，公司都应积极与职工家属沟通，妥善处理后续事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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