核心前提：员工春节回家期间意外死亡，公司是否需要赔偿及赔偿金额的确定，需基于劳动关系、死亡原因、公司责任等多方面因素综合判断。
结论前置：
- 若员工死亡属于非因工死亡：公司通常需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体金额因地区政策而异，一般从几千元到几万元不等。
- 若员工死亡与工作无关且公司无过错：公司可能无需承担额外赔偿责任，但需按当地规定支付非因工死亡待遇。
- 若公司存在过错（如未提供安全保障、违法用工等）：公司可能需承担侵权责任，赔偿金额根据过错程度、损失大小等由法院裁定。
详细分析：
非因工死亡待遇：
- 根据《劳动保险条例》及相关地方规定，员工非因工死亡的，公司通常需支付丧葬补助费和一次性抚恤金。
- 丧葬补助费标准因地区而异，一般按当地上年度职工月平均工资的一定倍数（如2-6个月）计算。
- 一次性抚恤金标准也因地区而异，可能按员工生前工资的一定月数（如10-20个月）或固定金额发放。
- 示例：某地规定非因工死亡丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的4个月，一次性抚恤金为生前工资的15个月，若员工月工资为5000元，则公司需支付丧葬补助费20000元（4×5000），一次性抚恤金75000元（15×5000），共计95000元。
公司无过错时的责任：
- 若员工死亡与工作无关，且公司已履行劳动安全卫生义务、未违法用工，则公司可能无需承担额外赔偿责任。
- 但公司仍需按当地规定支付非因工死亡待遇，这是法定责任。
公司存在过错时的责任：
- 若公司未提供安全保障（如未安排合理休息时间导致疲劳驾驶）、违法用工（如未签订劳动合同、未缴纳社保）等，且这些过错与员工死亡存在因果关系，则公司可能需承担侵权责任。
- 赔偿金额根据过错程度、损失大小（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等）由法院裁定。
- 示例：若法院认定公司未安排合理休息时间导致员工疲劳驾驶死亡，且公司需承担30%的责任，而员工死亡总损失为100万元，则公司需赔偿30万元。
建议：
- 公司应尽快核实员工死亡原因、是否与工作有关、公司是否存在过错等事实。
- 咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体赔偿标准和程序。
- 积极与员工家属沟通，协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。