针对您提出的“职工在回家的路上出车祸死亡公司赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在下班途中遭遇车祸不幸身亡，其赔偿问题主要取决于该事故是否被认定为工伤。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么该事故应被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
二、工伤赔偿标准
如果事故被认定为工伤，那么企业将依据《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着国家统计局的数据调整而有所变化。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、非工伤情况及人道主义慰问
如果职工在事故中承担主要或全部责任，那么该事故不能被认定为工伤，企业通常不承担工伤赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，企业可以自主决定是否给予家属一定的慰问金，具体金额由企业自行决定。
四、赔偿流程及注意事项
申请工伤认定：单位应在事故后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。如果单位未申请，员工家属可以在1年内直接申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定（如需）：对于复杂伤情，需要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
申请赔偿：经认定和鉴定后，家属可以向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，则需自行支付上述待遇。
侵权损害赔偿：如果事故责任方明确，员工或其家属还可以同时向责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。建议寻求专业律师协助，以确保权益得到充分保障。
综上所述，职工在回家的路上出车祸死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准及法律流程等。企业和员工家属应充分了解相关法律法规，依法依规处理赔偿事宜，以保障合法权益并体现人文关怀。