核心结论：公司参加保险与工人回家过春节意外死亡后公司是否需其他赔偿是两个不同层面的问题，一般情况下，公司参加保险不能完全免除其可能承担的其他赔偿责任，是否需赔偿及赔偿范围需根据具体情况判断。以下是具体分析：
核心前提
此问题涉及公司为工人投保以及工人在非工作时间、非工作场所（回家过春节途中或家中）发生意外死亡的情形，需要从保险赔偿和公司可能承担的其他法律责任两个角度分析。
具体情况分析
- 保险赔偿层面
- 如果公司为工人购买的是工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险主要覆盖工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。工人回家过春节途中或在家中意外死亡，通常不属于工伤保险的赔偿范围（除非能证明与工作有直接关联，如因工作需要紧急返程等特殊情况且符合上下班途中交通事故等法定情形），所以一般无法从工伤保险获得赔偿。
- 如果公司购买的是商业意外险，需查看保险合同的具体条款。商业意外险的赔偿范围由合同约定，若合同中明确将工人回家过春节期间发生的意外死亡纳入保障范围，那么保险公司应按照合同约定进行赔偿；若合同未涵盖此类情形，则保险公司不予赔偿。但无论保险公司是否赔偿，都不直接影响公司可能承担的其他法律责任。
- 公司其他赔偿责任层面
- 劳动关系角度：如果工人与公司存在劳动关系，且工人的死亡被认定为工伤（尽管回家过春节期间认定工伤的情形较为罕见，但如前文所述存在特殊情况可能），公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 雇主责任角度：从雇主责任的一般原理来看，雇主对雇员负有安全保障义务等。但如果工人的意外死亡是由于自身原因（如自身疾病突发、自杀等）或者完全不可预见的第三方原因（如遭遇极端自然灾害且无法防范）导致，与公司无关，公司通常无需承担赔偿责任。然而，如果公司存在过错，例如安排工人不合理的工作时间导致工人疲劳过度，在回家途中因疲劳引发意外；或者公司提供的劳动条件存在安全隐患，间接导致工人死亡等，公司可能需要承担相应的过错赔偿责任。
建议：如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如保险合同、工人的死亡证明、与公司存在劳动关系的证明等，以便准确判断公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的范围。若您还有关于此事件的其他细节或疑问，欢迎随时向我咨询。