针对您提出的“工作中意外死亡赔偿标准，公司赔了保险还能赔吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工作中意外死亡通常被认定为工亡，公司需依法承担相应的赔偿责任。这一责任并不因公司是否为员工购买了保险而免除。
一、公司赔偿项目与标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
二、保险赔偿与公司赔偿的关系
工伤保险：
- 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）将由工伤保险基金支付。但这并不意味着公司完全免除了赔偿责任，因为公司仍需承担一些其他费用，如工伤期间的工资、福利等（具体根据地方规定）。
- 重要的是，工伤保险的赔偿与公司赔偿是并行的，不是互斥的。即，即使公司为员工购买了工伤保险，员工或其家属仍有权要求公司承担其应负的赔偿责任。
商业保险：
- 如果公司还为员工购买了商业保险（如意外伤害保险），那么员工或其家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以根据商业保险合同的约定获得额外的赔偿。
- 商业保险的赔偿通常不会影响工伤保险或公司赔偿的金额，因为它们是基于不同的合同和法律关系。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿申请：
- 工伤认定后，可向办理机构（如社保分中心或社区事务受理服务中心）申办工伤赔偿。申请时需提交相关材料，包括工伤认定书、身份证明、劳动关系证明等。
维权途径：
- 若公司拒绝赔偿或赔偿不足，死者近亲属应尽早提起劳动仲裁或寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，工作中意外死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括公司赔偿、工伤保险赔偿以及可能的商业保险赔偿。这些赔偿是并行的，不是互斥的。因此，即使公司为员工购买了保险，员工或其家属仍有权要求公司承担其应负的赔偿责任。