公司为员工购买了意外险，员工死亡后公司是否还需要赔钱，这主要取决于多个因素，包括保险合同的约定、公司是否已尽到安全保障义务以及是否存在其他法定赔偿情形等。以下是对这一问题的详细分析：
保险合同约定：
- 如果公司为员工购买的意外险合同中明确约定了死亡赔偿金，且该赔偿金已经覆盖了员工因意外死亡所应获得的全部或部分经济补偿，那么公司可能无需再额外支付赔偿金，或者支付的赔偿金会相应减少。
- 然而，如果保险合同中的赔偿金不足以覆盖员工因意外死亡所造成的全部损失（如丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等），或者保险合同中存在免赔条款、赔偿限额等限制，那么公司可能仍需承担剩余部分的赔偿责任。
公司安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止员工在工作中发生意外。
- 如果公司未尽到安全保障义务，导致员工在工作中发生意外死亡，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任，即使公司已经为员工购买了意外险。这种赔偿责任可能包括但不限于因公司过错导致的额外损失赔偿、精神损害抚慰金等。
其他法定赔偿情形：
- 除了保险合同约定和公司安全保障义务外，还可能存在其他法定赔偿情形。例如，如果员工死亡是由于公司的违法行为（如故意伤害、过失致人死亡等）导致的，那么公司可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任。
- 此外，如果员工死亡涉及到工伤保险、雇主责任险等其他保险类型，那么这些保险的赔偿也可能与意外险的赔偿产生叠加或抵扣关系。
建议：
- 对于公司而言，在为员工购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险赔偿的范围和限制。
- 同时，公司应加强安全管理，确保员工的工作环境安全，并采取必要的安全措施防止意外发生。
- 如果员工发生意外死亡，公司应积极与保险公司沟通协商赔偿事宜，并根据实际情况考虑是否需要承担额外的赔偿责任。
总结来说，公司为员工购买了意外险后，员工死亡时公司是否还需要赔钱，并不能一概而论。它取决于保险合同的约定、公司是否已尽到安全保障义务以及是否存在其他法定赔偿情形等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师或保险顾问的意见，以确保合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。