公司购买的意外险与工伤保险在工伤死亡情形下的赔偿是分开的，赔偿金额需根据具体保险条款和工伤保险规定来确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿的构成及影响因素。以下是详细分析：

1. 工伤保险赔偿

   • 构成：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 意外险赔偿

   • 构成：意外险的赔偿则取决于公司购买的保险产品的具体条款。一般来说，意外险会包含身故保险金，即在被保险人因意外伤害导致身故时，保险公司按照合同约定给付保险金。
   • 具体标准：身故保险金的数额通常会在保险合同中明确约定，可能是固定的金额，也可能是根据被保险人的年龄、职业、保险金额等因素确定的。因此，要确定意外险在工伤死亡情形下的具体赔偿金额，需要查阅公司购买的意外险保险合同。

综合建议：

• 查阅保险合同：首先，应查阅公司购买的意外险保险合同，了解身故保险金的数额及给付条件。
• 咨询社保部门：其次，可以向当地社保部门咨询工伤保险的具体赔偿标准及流程。
• 综合考虑：在了解了两者的赔偿标准后，可以综合考虑职工因工死亡后其近亲属可能获得的赔偿总额。

注意事项：

• 工伤保险和意外险的赔偿是独立的，互不影响。即，即使公司购买了意外险，职工因工死亡后其近亲属仍有权享受工伤保险的赔偿。
• 在处理此类事件时，建议公司及职工近亲属及时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到充分保障。

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