结论：您在过完年还没上班就被发信息辞退的情况下，有权要求公司支付赔偿金，且工作不满六个月，赔偿金通常为半个月工资。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，就单方面辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，由于您工作不满六个月，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资（但实际操作中，由于是违法解除，直接按经济补偿的两倍计算，而经济补偿本身不满六个月是半个月工资，所以赔偿金表述为“相当于一个月工资的赔偿效果”，但严格法律条文理解是半个月工资的两倍，即赔偿金为半个月工资的两倍金额，不过通常表述为获得一个月工资的赔偿性权益，这里为清晰起见，我们明确为：您有权获得基于半个月工资两倍计算的赔偿金，实际数额就是您半个月工资的两倍金额，若直接以“月”为单位衡量赔偿效果，可理解为获得“相当于一个月工资的赔偿”）。但更准确的表述是，您应获得的经济补偿是半个月工资，由于是违法解除，所以赔偿金是这个数额的两倍，即您应获得半个月工资×2的赔偿金。若以具体月份工资为基准（假设为X），则赔偿金为2×(X/2)（若按不满六个月算半个月补偿）=X（即一个月工资的赔偿效果，但计算过程是基于半个月的两倍）。简单来说，您工作不满六个月，违法解除的赔偿金是半个月工资的两倍，实际就是一个月工资的赔偿。

3. 是否需要回去上班：

   • 既然公司已经发信息辞退您，且如果这种辞退是违法的，您实际上已经没有必要再回去上班。您应该做的是收集相关证据，如辞退通知、工作证明、工资单等，以证明公司与您之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与公司协商，要求支付赔偿金。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决公司支付赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

• 您在过完年还没上班就被发信息辞退的情况下，有权要求公司支付赔偿金。
• 工作不满六个月，赔偿金通常为半个月工资的两倍（即实际获得一个月工资的赔偿效果）。
• 您应该收集相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。