针对您在公司工作满了一年六个月但还没满两年被公司辞退的情况，关于赔偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、赔偿依据与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如经营困难、重大技术革新等）需要裁减人员时，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作了一年六个月，至少应获得一个月工资的经济补偿金，如果具体工作月数超过一年半，则可能获得一个半月或更多月份的工资作为经济补偿金，具体取决于实际工作年限的精确月数。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在违法解除的情况下，您有权获得相当于两个月工资（或根据实际工作年限计算的更多月份工资）的赔偿金。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据法律规定，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、赔偿金额的计算
- 月工资的定义：在计算经济补偿金和赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您目前的情况下，这一限额通常不适用。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明您的诉求和公司的违法行为。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
综上所述，针对您被公司辞退的情况，您有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。具体金额取决于您的实际工作年限、月工资水平以及公司的辞退行为是否合法等因素。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或律师以获取更具体的帮助和指导。