关于“一年内辞退又上班赔偿金是否要返还”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退被认定为违法解除，且劳动者已获赔偿金，重新入职后一般无需返还

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。若劳动者接受赔偿金后重新入职，原解除行为已被认定为违法，赔偿金是用人单位承担违法责任的法定方式，与后续劳动关系无关。
• 例外情形：若双方在重新入职时签订协议，明确约定“劳动者放弃原赔偿金”或“赔偿金抵扣新合同期限”等条款，且协议不违反法律强制性规定（如显失公平），则可能需按协议执行。但此类条款需劳动者书面确认，且用人单位需举证劳动者自愿同意。

2. 若辞退被认定为合法解除（如劳动者严重违纪），则不存在赔偿金返还问题

• 法律背景：合法解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿（如协商一致解除）或无需支付任何补偿（如劳动者过错解除）。若原解除行为合法，劳动者重新入职与原解除行为无关，自然不存在返还问题。
• 关键点：用人单位需证明解除合法性（如提供违纪证据、规章制度等），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 若重新入职后，用人单位以“重复支付”为由主张返还，需审查支付依据

• 可能情形：用人单位误将赔偿金作为工资重复发放，或劳动者通过欺诈手段获取赔偿金后重新入职。
• 法律后果：
  • 若属误发，用人单位可依据《民法典》第九百八十五条（不当得利）要求返还，但需证明“无合法依据”且“劳动者明知”。
  • 若属欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，并要求返还赔偿金，但需承担举证责任（如劳动者虚构事实的证据）。

给劳动者的建议

1. 保留原解除文件：如解除通知书、赔偿金支付凭证等，以证明原解除行为的性质（合法/违法）。
2. 谨慎签订协议：重新入职时，若用人单位提出“放弃赔偿金”等条款，需明确条款内容及法律后果，必要时咨询律师。
3. 及时维权：若用人单位无理要求返还，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：赔偿金是否需返还，核心取决于原解除行为的合法性及双方约定。若原解除违法且无特殊约定，劳动者无需返还；若原解除合法或存在欺诈、误发等情形，则可能需返还。具体需结合证据和案情分析，如有疑问可直接向我咨询。