关于“上班不满一年辞退需要补偿什么”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：上班不满一年被辞退，补偿情况需根据辞退原因及是否履行法定程序来判断。若用人单位合法辞退，根据工作年限支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。

详细解答：

1. 合法辞退的情况：

   • 经济补偿标准：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体适用情形：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议；
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律后果：若用人单位违反法律规定辞退职工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：同样以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例说明：

• 若小张在某公司工作了8个月，且公司因合法理由（如小张不能胜任工作）辞退他，公司应按照1个月工资的标准向小张支付经济补偿金。
• 若小王在公司工作了5个月，公司无任何法定理由突然辞退他，属于违法辞退，公司应支付给小王1个月工资的赔偿金，这个赔偿金的月工资计算方式与上述经济补偿金的月工资计算方式相同。

综上所述，上班不满一年被辞退的补偿情况需根据具体情况来判断。若对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。