结论是：是否能够获得赔偿，取决于你被辞退的原因以及后续不去上班的行为是否构成合法解除劳动合同的情形。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、被违法辞退的情况

如果你在工作两个月后被公司违法辞退（例如，公司没有合理的辞退理由，或者辞退程序不合法），那么你有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，你可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

后续行为影响：

• 如果你在被违法辞退后，公司又要求你回去上班，而你选择不去，这并不影响你之前被违法辞退的事实和获得赔偿金的权利。因为赔偿金是基于公司违法解除劳动合同的行为而产生的，与你后续是否选择回去上班无关。

二、被合法辞退但存在争议的情况

如果公司辞退你是有合法理由的（例如，你严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等），但在辞退过程中存在程序上的瑕疵或者证据不足等问题，导致你对辞退决定存在争议，那么情况就会相对复杂。

后续行为影响：

• 在这种情况下，如果你选择不去上班，可能会被视为自动离职或者旷工，这可能会影响你后续主张权利的能力。因为公司可能会以你自动离职为由，拒绝支付任何经济补偿或赔偿金。
• 如果你认为公司的辞退决定存在争议，建议你在收到辞退通知后，先与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，而不是直接选择不去上班。

三、公司未明确辞退，但要求你回去上班的情况

如果公司并没有明确辞退你，而是因为某些原因（例如，公司业务调整、人员冗余等）要求你暂时离开工作岗位，但后来又要求你回去上班，而你选择不去，那么这可能会被视为你单方面解除劳动合同。

后续行为影响及法律后果：

• 在这种情况下，你通常无权要求公司支付赔偿金或经济补偿，因为是你自己选择了不去上班，相当于你主动解除了劳动合同。
• 此外，如果公司能够证明你的离职给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

建议

1. 保留证据：无论你选择哪种方式应对，都建议保留好与公司的沟通记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
2. 咨询专业意见：如果你对公司的辞退决定存在争议，或者不确定自己的权益如何维护，建议及时咨询专业律师的意见。
3. 理性应对：在面对公司的要求时，建议保持理性，不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的决定。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。